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哪个机构发布的薪酬调查报告比较有参考价值

时间:2020-08-15 14:08:48   作者:软文平台   来源:软文网   阅读:105  
内容摘要:?企业在设计和调整薪酬,以及招聘的时候,都要参考薪酬调查报告;而员工要想知道自己的薪酬合不合理,也需要薪酬调查报告作为对比;而求职者找工作筛选招聘信息的时候,也要薪酬调查报告作为参照。所以一份具有参考价值的薪酬调查报告对人才市场的方方面面都有重要的意义。我们知道很多机构都会定期发......


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企业在设计和调整薪酬,以及招聘的时候,都要参考薪酬调查报告;而员工要想知道自己的薪酬合不合理,也需要薪酬调查报告作为对比;而求职者找工作筛选招聘信息的时候,也要薪酬调查报告作为参照。所以一份具有参考价值的薪酬调查报告对人才市场的方方面面都有重要的意义。我们知道很多机构都会定期发布薪酬调查报告,那呢?
首先是政府相关部门发布的薪酬调查报告。比如:人力资源和社会保障部就会定期发布中国薪酬调查报告,而其在各地的下级机构,也就是各地的厅局也会定期发布当地的薪酬调查报告,或者是近似的文件。这些由政府部门发布的调查报告,权威性毋庸置疑,内容肯定也是比较可靠的,所以是比较有参考价值的。
其次是一些大型猎头公司发布的薪酬调查报告。现在很多猎头公司的服务向多元化发展,为了增加社会影响力也会定期发布薪酬调查报告,他们发布的薪酬调查报告是直接为招聘和求职而发布的,所以对于企业和求职者来说参考价值更大。比如:著名猎头公司米高蒲志就发布了《2020中国大陆薪酬标准指南》,这份薪酬调查报告是在充分市场调查和科学分析的基础上产生的,里面分门别类的介绍了各个行业的薪酬现状和展望,对于人力资源市场的相关人员来说是非常实用的文件,极具参考价值。
米高蒲志发布的《2020中国大陆薪酬标准指南》就在其官网上,有需要的朋友都可以去下载。另外在其官网上还有许多求职技巧、职场沟通技巧、团队管理技巧的相关文献,有需要的朋友也可以自由浏览。

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