• 保存到桌面加入收藏设为首页
电脑网络

求职者在面试时应该向面试官提的七个问题

时间:2020-07-21 14:22:25   作者:软文平台   来源:软文网   阅读:136  
内容摘要:?求职者要想找到有发展前景的理想工作,就必须在面试的时候进行双向选择,所谓双向选择,也就是说用人单位在选择求职者,求职者也应该选择用人单位。特别是应聘一些高端职位,比如:运营总监、风控总监的时候更是如此。但向面试官提问,提得好的话可以展示求职者的信心,了解用人单位的真实情况,取得......


?
求职者要想找到有发展前景的理想工作,就必须在面试的时候进行双向选择,所谓双向选择,也就是说用人单位在选择求职者,求职者也应该选择用人单位。特别是应聘一些高端职位,比如:运营总监、风控总监的时候更是如此。但向面试官提问,提得好的话可以展示求职者的信心,了解用人单位的真实情况,取得面试官的好感。但如果问题提的不好,则非常有可能犯忌,从而引起面试官的反感。那么哪些问题可以提呢?这个可以咨询专业人士,比如著名猎头公司米高蒲志旗下的资深招聘顾问就总结了在面试时可以向面试官提的7个问题,很有参考价值。
1、我需要在哪些方面努力,才能在这个职位上做得更优秀?这个问题既可以了解入职以后的努力方向,也可以表明求职者有做出成绩的愿望。
2、您觉得我的条件入职这个职位合适吗?这个问题是表明求职者是一个非常直接的人,而且还可以把问题抛给对方,在面试中获取主动。
3、我的前任是什么原因离职的?这个问题如果面试官正面回答,可以了解入职以后面临的挑战;如果面试官躲躲闪闪语焉不详,那就要考虑这个职位是不是有坑了。
4、如果我能入职,您希望我在哪些方面对前任的工作方法加以改进?这表示求职者有做好工作的欲望,还有善于听取领导意见的优点。
5、对于这个职位,我还有哪些不足的地方吗?这表明求职者迫切希望改善自己,还能听取批评性的意见。
6、贵公司还有没有更适合我的岗位在招人呢?如果面试官已经明确表示你不适合所求职位,那么问这个问题,说不定就多了一个机会,而且面试官看人一般都挺准,其意见很有参考价值。
7、贵公司的企业文化核心内容是什么?企业文化关系到公司有没有发展前景,对新人友不友好,更关系到求职者适不适合这家公司,所以要问清楚。

相关文章
软文网-软文平台-软文发布一站式服务平台!
Copyright © 2013-2019 软文网 网址 www.faruanwen.cn 鲁ICP备15025355号
软文推服务免费,商业软文注册流程简单,软文推广发布信息快捷,软文广告网站权重高-软文发稿深受广告站长喜爱。
本站提供软文写作展示,网址均为站长免费发布,本站不对所软文营销发布的网站内容负责。 
软文发布永久显示,中国软文网站让外链想发就发! All Rights Reserved.